Referenties
Bekijk ervaringen met Devel&pment for Professionals.
Als adviseur Leren & ontwikkelen benader ik Paul voor verschillende vragen uit de organisatie. Bijvoorbeeld verbetering in samenwerking binnen teams, het begeleiden van lerende werknemers c.q. studenten, cultuuromslagen en verandertrajecten binnen afdelingen en teams.
Ik benader Paul vaak omdat ik de samenwerking met hem als zeer plezierig ervaar. Hij is betrouwbaar. Er zijn korte lijntjes, er is snel contact en afspraken zijn snel gemaakt. Paul is menselijk en daardoor een prettige persoon om mee samen te werken, hij is laagdrempelig, stelt de juiste vragen zodat hij snel tot de kern komt. Door zijn enorme ervaring heeft hij eigenlijk altijd een oplossing op maat. Naar mij toe, maar ook naar mijn opdrachtgevers toe is Paul respectvol en eerlijk en kan hij op zo’n manier de ander een spiegel voorhouden, dat de persoon daarvan leert en dat deze zich gezien en gehoord voelt.
Na afloop van een training zijn er altijd goede evaluaties, ook bij de navraag van de managers van de desbetreffende teams of medewerkers merken zij de verschillen in positieve zin bij hun medewerkers op. Het grootste compliment is dan voor mij dat zij bijna altijd om vervolgtrainingen vragen, zodat het effect op lange termijn blijvend is. Of bij een nieuwe trainingsvraag meteen zelf naar Paul vragen als trainer.
Marijke Veurink-Boere
Adviseur onderwijs | Erasmus MC Academie, Unit Leren & Ontwikkelen
Ik heb contact gezocht met Paul om mij voor te bereiden op mijn nieuwe rol als directeur. Paul heeft mij in het eerste jaar intensief gecoacht. Tijdens deze sessies bracht ik casussen in en hield hij mij een spiegel voor. Hij weet wat een effectieve leider nodig heeft en met dat kader kan hij mij op een prettige manier confronteren met mijn eigen gedrag.
Een aantal onderwerpen waar ik veel over heb geleerd tijdens de sessies zijn: 1) het faciliteren van een omgeving waar medewerkers elkaar feedback kunnen geven 2) het benoemen van mijn gevoel in situaties die onrustig voelen, 3) het stellen van vragen i.p.v. het komen tot aannames.
Dankzij de coaching van Paul heb ik meer zelfvertrouwen opgebouwd in mijn rol als directeur. Ik ben mij meer bewust van mijn eigen valkuilen en weet hoe ik daar mee om moet gaan. Daarnaast helpt het reflecteren tijdens deze sessies ook om mijn eigen gedachten te orderenen en dienen oplossingen zich dan soms spontaan aan.
Inmiddels hebben we de frequentie verkleind en is het meer een soort apk-keuring geworden. Ik kijk uit naar onze afspraken en het zet me altijd weer op scherp.
Elmar Hommes
Directeur | Stichting Kompassie
Ik heb Paul gevraagd om een training te verzorgen voor mijn services afdeling met als doel de samenwerking te verbeteren, teams dichter bij elkaar te brengen en inzicht te krijgen in de kwaliteiten en voorkeuren van individuele teamleden, onder andere via kleurprofielen.
Zijn aanpak was professioneel, laagdrempelig en praktijkgericht. Er was veel ruimte voor interactie, reflectie en openheid. Paul wist een veilige setting te creëren waarin collega’s elkaar beter leerden begrijpen en waarderen.
Het resultaat van de opdracht is zeker behaald. Er is meer onderling begrip en de samenwerking verloopt soepeler. Teamleden zijn zich bewuster van hun eigen rol en die van anderen. De training heeft geleid tot meer open communicatie en een positievere sfeer in het team.
Achraf el Haik
Manager services | DSS RH Marine
Bij mijn start als CEO constateerde ik de behoefte aan verdieping in ons leiderschap – met meer focus op persoonlijk leiderschap. Ik wilde het vuur van persoonlijke groei opnieuw ontsteken, het échte gesprek voeren, ook als dat schuurt. In Paul vond ik precies de juiste partner voor die reis.
Paul weet op een natuurlijke en integere manier het gesprek zo te begeleiden dat het raakt aan de essentie. Zijn aanpak is authentiek en doordacht – zonder oordeel, maar met scherpte waar nodig. Onder zijn begeleiding zijn we als managementteam niet alleen inhoudelijk gegroeid, maar ook als groep: in vertrouwen, openheid en eigenaarschap.
Wat daarbij absoluut van waarde is, is dat Paul onze branche begrijpt én ruime ervaring heeft op corporate niveau. Daardoor weet hij snel de juiste toon te raken en sluit zijn begeleiding naadloos aan op de realiteit waarin wij opereren.
Kortom, Paul brengt leiderschap terug naar waar het hoort: dicht bij jezelf, om van daaruit krachtig richting te kunnen geven aan anderen
Gielijn Arends
CEO | Elipslife
Ik heb Paul benaderd om mij te begeleiden bij mijn stap naar een managementrol en de grotere verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Zowel op persoonlijk als professioneel vlak liep ik tegen uitdagingen aan, onder andere op het gebied van perfectionisme, faalangst en het omgaan met (negatieve) emotionele reacties vanuit mijn omgeving.
Samenwerken met Paul heb ik altijd als zeer positief ervaren. Zijn aanpak is intensief, met diepgaande coaching gesprekken, maar tegelijkertijd ook heel praktisch. Ik ging telkens weg met nieuwe inzichten en concrete handvatten die ik direct kon toepassen in mijn dagelijkse werk. Voor mij was het een ideale balans tussen de tijd nemen om te reflecteren en te leren, en het meteen kunnen doorvertalen naar de praktijk.
De impact van de coaching heeft ertoe geleid dat er concrete resultaten zijn behaald. Wat deze coaching echt waardevol maakt, is dat het niet bij eenmalige inzichten is gebleven. We zijn samen doorgegaan met het verdiepen op nieuwe thema’s die gaandeweg naar voren kwamen. Met behulp van effectieve methodieken en praktische toepassingen heeft Paul blijvend bijgedragen aan mijn persoonlijke en professionele groei.
Marinus Meinster
Business Unit Manager | ICT Logistics
De afgelopen jaren heb ik verschillende vormen van coachtrajecten bij Paul afgenomen. Dit waren teambuilding sessies, conflictsessies, individuele coachtrajecten voor medewerkers in mijn team en een eigen coach- en loopbaantraject. Paul weet zowel in persoonlijke gesprekken als in teamverband snel een veilige en open sfeer neer te zetten. Hij bereidt alle sessies tot in de puntjes voor, geeft duidelijke kaders en zet medewerkers en teams zelf aan het werk. Bij volgende sessies pakt Paul altijd weer terug op wat eerder is afgesproken en toetst regelmatig of aan het doel van de sessie of het coachtraject is voldaan. Hij geeft open en eerlijke feedback, maakt zaken bespreekbaar en grijpt waar nodig in op het proces.
Robert van Glabbeek
Directeur Digital Business | Post NL
Dit zijn onze maatwerktrainingen
Management training
Effectief leiderschap
Ontwikkel leiderschap dat rust en richting geeft, vanuit zelfkennis in plaats van controle. Je leert duidelijk communiceren, betere keuzes maken en richting geven aan je team.
Team training
Een sterk team
Bouw aan vertrouwen, open communicatie en onderlinge afstemming. Je team leert spanningen bespreekbaar maken en beter samenwerken in de praktijk.
Individuele/ team Training
Zelfbewuste professionals
Vergroot je persoonlijke effectiviteit en leer krachtiger omgaan met lastige situaties. Je oefent met communicatie, grenzen stellen, omgaan met stress en het bewust inzetten van je gedrag.
Mentoring
Individuele mentoring
Individuele begeleiding voor wie wil groeien vanuit eigen waarden. Je krijgt inzicht in wat je drijft, oefent met nieuw gedrag en leert steviger en persoonlijker leiding te geven.
Samenwerken wordt pas echt effectief als je bereid bent te kijken naar wat er onderhuids speelt
Je wilt een team waarin mensen zichzelf durven zijn, waar problemen bespreekbaar zijn en waar samenwerken weer echt sámen is. Je wilt leiderschap dat richting geeft zonder te forceren, gedragen door een team dat groeit in vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Toch lopen veel teams vast. Gesprekken blijven oppervlakkig, stress bouwt zich op en ondanks goede bedoelingen verandert er weinig. Je merkt dat er iets schuurt, maar het is lastig te benoemen. En dus gaat iedereen door, terwijl de energie langzaam weglekt en het verzuim/verloop toeneemt.
Mijn trainingen helpen jou als leider om die beweging te keren. Ik start met een grondige verkenning, stem het traject af op wat er écht speelt en zorg dat afspraken helder, gedragen en haalbaar zijn. Ik begeleid jouw team met aandacht voor communicatie, gedrag en onderliggende patronen, in een setting die openheid en verandering mogelijk maakt.
Laat je het liggen, dan blijf je bijsturen aan de buitenkant terwijl het vanbinnen knelt. Maar wie bereid is echt te kijken, ontdekt wat er wél mogelijk is: meer openheid, meer samenhang, meer plezier in het werk en leiderschap dat natuurlijk wordt gedragen.
Wil je ontdekken wat dat voor jouw team betekent? Plan een kennismaking.